… to be executive …

Agilität

win the "war for talent" (Steven Hankin)
… es ist ein hart umkämpfter Markt in der Suche nach den besten Talenten und die Suche nach diesen selbst ist genauso hart - aus diesem Grund verlangt es nach einem Partner, der weiß, wie er die Bedürfnisse seines Auftraggebers in seiner Suche nach den Besten miteinfließen lässt - gleichzeitig versteht er jedoch, mit sich verändernden Situationen umzugehen.
win the "war for talent" (Steven Hankin)
... take a look around and you will see that the market of talents is highly competitive. But be aware of searching for a specific talent is at least just as hard! That demands for a good partner who knows how to react on fast- changing requirements of the market or even of the client.

Er ist somit agil im Denken, im Handeln und in seiner täglichen Arbeit und handelt stets danach, das Individuum Mensch mit seinesgleichen zusammen zu bringen. Dem Agilen sein Antrieb ist das Gefühl - (e)motion.
So, he acts agily and is able to move flexibly on every changing situation. He loves to fullfill his duty and focuses himself on bringing the human being as individual with his own kind together ... 

manjumping

.Wir?

 

Ihrem bisherigen Partner (w/m/d) geht sprichwörtlich die "Luft" aus? Es gibt Schwierigkeiten, selbst den gewünschten Markt zu bedienen? Ist man denn hier plattformgebunden? Wir sind es nicht ...
mehr als die bekannten 2, Active Sourcing plattformunabhängig, selbe Arbeit, Plattform auf die Suche auslegen, nicht engstirnig denken, es gibt mehr, Begrenzung muss nicht sein, Kreativität ist gefragt, warum immer nur den einen Weg gehen, vielleicht ist ein Mensch entgegen der Erwartung woanders vertreten, viele Wege führen nach Rom, unkonventionell das neue konventionell?

Wir sind für Sie im agilen Gedanken tätig, agil im Handeln & in unserer täglichen Arbeit! Es ist an der Zeit, einen neuen Weg zu gehen. Mit uns?
agile Gedanken, agile Vorstellung, Agilität, agiles Handeln, neue Wege, Ziele, Bewegung, positive thinking, Positives, agitare, Vollendung, time to, neue Zeit, new style, with us, wir, Headhunter aus Österreich, Austria, wandern, aufbrechen, verfolgen, Ziele verfolgen, in Richtung der Ziele gehen, international, über Grenzen hinaus, grenzenlos

Wir bauen auf moderne, selbst kreierte und gelebte Prozesse, welche den effizienten Output in unserer Personalrecherche definieren!
der Zeit entsprechend, am Puls der Zeit, up- to- date, jetzt, zeitnah, selbst, hausgemacht, aus eigenem Antrieb, Kreation, Entwicklung, Development, ins Leben gerufen, erlebt, gewachsen, erfahren, am eigenen Leibe erfahren, Gewinn, Ergebnis, Ziel, erzielen, Erfolg, Personalsuche, Recruitment, Candidate Search, Searching, Findung

Wir vertiefen unser spezifisches Branchenwissen laufend & setzen dies für Sie bei unseren Suchverfahren ein!
laufend aktualisieren, Details schärfen, auf Details achten, Erfahrenes anwenden / einbringen, Fachwissen, Quellenforschung, Recherche, Spezialwissen, Fokus, implementieren, auf die Straße bringen, realisieren, Doing, Suchprozess, Findungsprozess, Recruiting, Prozedere, Prozess, Prozessdenken

Wir besitzen / pflegen keinen Bewerber(w/m/d)pool - jedes Mandat impliziert eine neue, individuelle Suche.
fehlende Datenbank, keine verfügbaren Daten, Datenfakten, Teich, Pool, Datensammlung, Kandidatensammlung, candidate pool, no- go, Datenschutz, DSGVO, individuals, neu generierte Suche, individuelle Recherche, Auftragserfüllung indivduell, kundenspezifisch, an Situation angepasst

Wir bauen auf Hardfacts und kommunizieren diese in unseren Exposés.
harte Fakten, Tatsachen, Realität, hard skills, expectations, Auflistung, Aufstellung, Darstellung, Skizze, Profil, sheet, show, Optik, Erscheinungsbild, Bildnis, Kommunikation, Empfehlung, Vorstellung, Präsentation, presentation, communication

Wir bauen für Sie auf das Netzwerk der Effizienz und des Vertrauens, stets nach dem Motto: "make your better progress now."
Vertrauen einsetzen, nutzen, darauf zurückgreifen, handeln, network, Partner, Netz, Leute, Vernetzung, wissen wie, Zugang, clients, candidates, confidence, verlassen, trauen, trust, count on, zählen auf

starsforexperience

.b2b- experience?

 

… sobald ich aber wieder einen Headhunter benötige, komme ich auf jeden Fall auf Sie zurück! (Zitat)

… sieht spitze aus das Profil … (Zitat)

… Ich bedanke mich nochmals für Ihre großartige Mithilfe. (Zitat)

… von Ihrer bisherigen Arbeit sehr angetan bin und gerne Danke sagen möchte, für die tollen Kandidaten, welche Sie uns geliefert haben (Zitat)

Das Gespräch ist gut verlaufen. Er kann alle, die von uns benötigten Beauftragungen abdecken und somit ist seine Gehaltsforderung auch gerechtfertigt. (Zitat)

shout

.making facts | S4

 

Start von emp | Katharina Preiss am 07.05.2018

Es war ein Tag, der so verlief, wie ich es zuvor schon gedanklich "durchgespielt" hatte, ziemlich unkompliziert, denn: Mein Gründungstermin fand an der Wirtschaftskammer in Ried im Innkreis statt & ich legte dort dar, was ich denn eigentlich selbstständig so machen will. Es war das Gewerbe der Arbeitsvermittlung und ich erklärte meine Ambition und mein Target. Das Ergebnis des Termins war eine Urkunde - eingebettet in einer weißen Mappe aus stärkerem Papier, mit dem Landesadler als goldener Print oben auf. Naja, viel mehr gibt´s zu diesem Tag nicht zu sagen, wenngleich er mir ewig in Erinnerung bleiben wird, denn das war mein Start!

schlanke Organisation seit 07.05.2018

Schlanke Organisationen bedeuten für mich den Inbegriff der modernen Flexibilität und ja, das war der Grund, warum ich immer danach strebte, "schlank" zu sein. Das klassische Lean? Möglich. Jedoch fand ich für mich das bessere Synonym: Agilität, in Verbindung mit dem lat. Wort "agitare", was soviel heißen mag, wie "bewegen" - passt wohl am besten zu mir, meiner Haltung und meinem Empfinden. Ich beschreibe mich als agil denkende Person und "Agilität" liegt schon seit den Anfängen meiner Unternehmung zu Grunde.

seit 07.05.2018 in time

"In time" steht für mich als eines der wichtigsten Grundprinzipien meiner Arbeit. Wie ich das meine? Tja, stellen wir uns mal Folgendes vor: Ein Kunde kommt mit einer Personensuchanfrage auf mich zu - und seien wir uns doch mal ganz ehrlich - die Idealbesetzung ist die eine Seite der Medaille. Die andere ist die zeitnahe Einstellung des Idealkandidaten (w/m/d). Zufriedenheit wird nur dann stattfinden können, wenn beides mit Hingabe erfüllt wird.

seit 07.05.2018 im Fokus

Oftmals gesehen & leider noch öfter erlebt: "Arbeit ohne Fokus". Meiner Meinung nach ist aber ein Fokus, also ein Konzentrieren auf das Kerngebiet, in welchem man tätig ist, Garant für ein unternehmerisches Vorankommen - ist es nicht das Beste und aber auch das Einfachste, sich ganzumfänglich auf die Betreuung einer oder weniger Branchen zu konzentrieren, als Personalvermittlung allgemein für jede Branche anzubieten? Fühlt sich der betreute Auftraggeber (w/m/d) bei einem Headhunter mit Fokus nicht besser aufgehoben und von diesem auch fachlich intensiver betreut, als wenn er einer von vielen zu Betreuenden aus einer Branchenvielfalt ist? Für mich ist klar: umso länger man für einen Auftraggeber (w/m/d) tätig ist, desto besser lernt man seine Bedürfnisse kennen und auch die, der Branche selbst.

#inshort

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emp

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